aramayason
İş Görüşmesinde En Çok Sorulan Sorular

Kariyer Rehberi / İş Görüşmesi

İş Görüşmesinde En Çok Sorulan Sorular

Aramayason Editör Ekibi. Güncelleme: . 3 dakikalık okuma.

Mülakatlarda neredeyse her zaman karşınıza çıkan sorular, işverenin bu sorularla gerçekte neyi öğrenmek istediği ve örnek cevap yapıları.

İş görüşmesindeki soruların büyük bölümü tahmin edilebilir. Sorunun kelimeleri değişse de işverenin öğrenmek istediği şey aynıdır: işi yapabilir misiniz, ekiple uyum sağlar mısınız ve uzun süre kalır mısınız? Aşağıdaki sorulara cevaplarınızı önceden düşünüp yüksek sesle prova ederseniz görüşmede çok daha rahat olursunuz.

Cevaplar için basit bir yapı: Durum, Görev, Eylem, Sonuç

Deneyiminizle ilgili sorularda, "Bir örnek verir misiniz?" türü sorularda şu dört adımı kullanın:

  1. Durum: Ne oluyordu? (Bir cümle)
  2. Görev: Sizin sorumluluğunuz neydi?
  3. Eylem: Siz ne yaptınız? (En uzun kısım bu olmalı, "biz" değil "ben" diye anlatın)
  4. Sonuç: Ne oldu? Mümkünse ölçülebilir bir sonuç.

Bu yapı, uzun ve dağınık anlatımları önler ve işverenin aradığı bilgiyi doğrudan verir.

"Kendinizden bahseder misiniz?"

İşveren hayat hikâyenizi değil, bu pozisyon için neden uygun olduğunuzun kısa bir özetini ister. Bir dakikalık bir cevap hazırlayın: şu anki durumunuz, ilgili deneyiminiz ve bu işi neden istediğiniz.

Örnek yapı: "Dört yıldır otomotiv yan sanayinde CNC operatörü olarak çalışıyorum. Son iki yıldır seri üretimin yanında yeni parçaların ilk ürün onayında da görev alıyorum. İlanınızda hassas parça üretimi ve kalite sorumluluğu öne çıkıyordu; bu, kendimi geliştirmek istediğim alan."

Doğum yeri, aile durumu ve hobiler bu sorunun cevabı değildir.

"Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz?"

Bu soru, şirketi araştırıp araştırmadığınızı ölçer. Şirketin ne ürettiğini, kimlere hizmet verdiğini ve ilandaki pozisyonun ne yaptığını öğrenin. Cevabınızda şirkete özgü bir şeyden ve bunun sizin hedefinizle bağından bahsedin. "Büyük ve köklü bir firma olduğu için" gibi her şirkete söylenebilecek cevaplar etkisizdir.

"Neden şu anki işinizden ayrılmak istiyorsunuz?"

Eski işvereninizi eleştirmeyin; bu, gelecekte yeni işvereninizi de eleştireceğiniz izlenimi verir. Odağınızı ileriye çevirin: "Mevcut işimde üretim tarafında iyi bir deneyim kazandım ancak kalite kontrol tarafında ilerleme imkânı yok. Bu pozisyon bana o fırsatı sunuyor."

İşten çıkarıldıysanız kısa ve dürüst olun: "Şirket küçülmeye gitti, bölümümüz kapandı." Ayrıntıya girmek zorunda değilsiniz.

"Güçlü yönleriniz neler?"

Pozisyonla ilgili bir veya iki güçlü yön seçin ve her birini bir örnekle destekleyin. Kanıtsız sıfat listesi ("disiplinli, çalışkan, sorumluluk sahibi") yerine: "Dikkatliyim; son işimde ölçüm hatası nedeniyle geri dönen parça oranını kendi tezgâhımda yarıya indirdim."

"Zayıf yönleriniz neler?"

"Mükemmeliyetçiyim" gibi klişe cevaplar inandırıcı değildir. Gerçek ama işi temelden engellemeyen bir zayıf yön seçin ve onu nasıl geliştirdiğinizi anlatın: "Kalabalık önünde konuşmakta zorlanıyordum. Vardiya devir toplantılarında sunum yapmayı gönüllü üstlendim; şimdi çok daha rahatım."

"Bir zorlukla nasıl başa çıktığınızı anlatır mısınız?"

Burada yukarıdaki dört adımlı yapıyı kullanın. Seçtiğiniz örnek gerçek bir sorun olsun ve sizin katkınızı göstersin. Sonucu olumsuz bitmiş bir örnek seçerseniz, o deneyimden ne öğrendiğinizi mutlaka ekleyin.

"Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?"

İşveren, pozisyonda kalıp kalmayacağınızı ve hedeflerinizin şirketle uyumlu olup olmadığını anlamak ister. Gerçekçi ve pozisyonla bağlantılı bir cevap verin: "Bu alanda uzmanlaşmış, gerekirse yeni gelen arkadaşlara iş öğretebilen biri olmak istiyorum."

"Maaş beklentiniz nedir?"

Görüşmeden önce benzer ilanlardaki maaş aralıklarını araştırın ve kabul edebileceğiniz en düşük rakamı belirleyin. Cevap verirken bir aralık söyleyebilirsiniz. Net mi brüt mü konuştuğunuzu mutlaka belirtin; çoğu yanlış anlaşma buradan çıkar. Yan hakları (servis, yemek, prim, özel sağlık sigortası) da toplam teklifin parçası olarak değerlendirin.

"Ne zaman başlayabilirsiniz?"

Hâlen çalışıyorsanız yasal bildirim (ihbar) sürenize uyacağınızı belirtin. Bu, yeni işverene de sorumlu biri olduğunuzu gösterir. İhbar süreleri İş Kanunu'nda çalışma süresine göre kademeli olarak belirlenmiştir; sözleşmenizi kontrol edin.

"Bize sormak istediğiniz bir şey var mı?"

"Hayır" demeyin. İki üç soru hazırlayın:

  • İşe başlayan biri ilk ay ne yapıyor, kim iş öğretiyor?
  • Çalışma saatleri ve vardiya düzeni nasıl?
  • Bu pozisyonda başarılı olan biri sizce neyi iyi yapıyor?
  • Süreçteki sonraki adım ne, ne zaman dönüş yapılıyor?

İlk görüşmede maaş ve izin günlerini ilk soru olarak sormak yerine, işin kendisiyle ilgili sorularla başlamak daha iyi bir izlenim bırakır.

Cevap vermek zorunda olmadığınız sorular

Evlilik planı, hamilelik, çocuk sahibi olma niyeti, din, siyasi görüş gibi işin yapılmasıyla ilgisi olmayan sorular ayrımcılık riski taşır. Bu tür bir soruyla karşılaşırsanız kibarca konuyu işe getirebilirsiniz: "Bunun pozisyonla ilgisini tam anlayamadım; işin gerekliliklerini yerine getirmeye hazır olduğumu söyleyebilirim."

Son bir öneri

Cevaplarınızı ezberlemeyin; ana fikirlerini ve örneklerinizi hatırlayın. Bir arkadaşınızla deneme görüşmesi yapmak, sorulara verdiğiniz cevapların ne kadar uzun ve net olduğunu görmenin en kolay yoludur. Görüşmede kaçınmanız gerekenler için İş Görüşmesinde Yapılmaması Gereken Hatalar yazısına da göz atın.

İlgili rehberler